基于聯合國《世界人權宣言》、聯合國《兒童權利公約》以及《國際勞工組織公約》中關于工作的基本原則和權利，辰陽制定了適宜的規章制度以保護員工的健康、安全和人權。包括：強制勞動、童工、健康和安全、工作場所、公平報酬和防止騷擾方面；同時也將我們的要求傳達給我們的供應商。

在奴役和人口販賣問題上，基于2010年《加利福尼亞供應鏈透明度法案》（SB 657）（生效日期為2012年1月1日，該法案要求某些公司披露他們為廢除供應鏈中的奴役和人口販運問題所采取行動的相關信息）；《英國現代反奴役法案》（2015年生效，要求在英國開展業務的某些公司披露同類信息），辰陽作出相應回應。

根據這些法案規定，辰陽聲明：

1. 辰陽雇傭的員工必須通過遵循《全球反人口販運政策》和《禁止強迫勞動控制程序》，確保辰陽達到反奴役和人口販運的相關政策（內容包括：收受押金扣押證件、拘禁員工、抵債勞動契約勞動、囚犯勞動犯或監獄勞動工廠）。

2. 辰陽的所有供應商、合作方都必須遵守適用的法律法規及本公司的政策和程序。（包含《全球反人口販運政策》和《禁止強迫勞動控制程序》）

3. 辰陽向所有員工、供應商及合作方提供相應政策與流程的培訓，其中包括《全球反人口販運政策》和《禁止強迫勞動控制程序》。